Las y los becarios de tu empresa quizá puedan estar esperando el famoso aguinaldo, el bono que por ley  le corresponde al personal trabajador  (15 días de salario) y que se da cada fin de año. Sin embargo, sabemos que a los jóvenes recién egresados o que siguen estudiando, si bien están laborando para tomar experiencia, no pueden exigir ganancia ya que no están inscritos oficialmente como trabajadores/as de tu empresa o institución.

Aunque si en mucho tiempo ellos te han sacado de algún apuro o crees que han dado lo mejor de sí, quizá tu empresa puede compartirles una pequeña gratificación como aguinaldo. Por ello, te recomendamos algunos tips que puedes implementar para que tus becarios disfruten su fin de año y regresen con la mejor actitud:

1.- Dinero: si tu empresa decide darle algún monto económico puede ser de manera representativa, si bien no serán los 15 días de salario que señala la ley para trabajadores inscritos, el monto que tú desees será un buen gesto para el personal becado.

2.-Educativo: si no quieren manejar dinero para gratificar al personal becario, los libros especializados son una gran opción.

No lo olvides, lo que cuenta e importa es la intención que tengas hacia ellos.