Para reclutar y seleccionar becarios o becarias que sean ideales para un puesto es importante saber ¿qué preguntas se le realizarán en la entrevista? Si tomamos en cuenta que la mayoría de estos becarios son todavía universitarios/as y que su experiencia laboral es mínima, es importante que tomen en cuenta los siguientes consejos que les ayudará a filtrar de mejor manera el talento para la vacante:

1.- La entrevista se debe enfocar más en los conocimientos que posee el becario, incluso si sólo son de manera teórica. Todas las actividades importantes que haya realizado dentro de la carrera. Inclusive pueden existir trabajos escolares que contengan mucha innovación y creatividad. No estaría nada mal poder tomar alguno como referencia.

2. Indagar más sobre sus objetivos profesionales e incluso los personales. Si desea tener su propia vivienda, si quiere seguir estudiando otros grados, diplomados, si quieren viajar, etcétera.

3.-Es importante conocer sus actividades extras. Esto puede ayudar a que los reclutadores tengan una orientación pertinente sobre el posible desempeño que tendrán dentro de la empresa. Procurar que todas las preguntas sean útiles para la selección. Si una persona tiene novio/a o si desea casarse, es un plano más íntimo e inservible para la empresa.